心灰意冷前夕,他覺得他們與另一家子公司緣盡於此。
而到了週二開週會的這時候,小娟就被上司點名抨擊,其原因是她的策劃案中遺漏了重要信息,須要完全重做。
在脈脈職言區,這些被插刀、被同事背棄、被迫背黑鍋的往事比比皆是,但是看了幾圈下來,我們基本上都選擇了忍氣吞聲、氣得睡不著覺,或是索性提辭職求解脫。
但人在職場混,怎能不挨刀,假如盲目忍讓下去,不僅心情鬱結,也有利於長久的事業經濟發展。
從泥沼中快速逃脫,學會適時止損,這也是一種寶貴的職場智慧。
可我們只是初出茅廬、弱小的打建築工人啊,看了一眼租金和花唄賬單,正面懟的硬氣就消退殆盡。
這兩個月,每晚都在被《演员请就位》熱搜:李誠儒槓上郭敬明瞭,郭敬明與李誠儒和好了,陳凱歌編劇對李誠儒開十級嘲弄了,爾東昇勸李誠儒去看《小时代》了……
沒多久,另一個新工程項目紅紅火火地做了起來,跟他之後的工程項目除了名字相同,概念和邏輯都同出一轍。
把怨氣化作動力系統,慢慢地積攢起職場中的整體實力,成長為不怕被插刀的強者,總算有一天,我們也能像爾導一樣所向披靡。
實習的第二個月,小娟就深感極為糟心。
只好,爾導選擇了當面懟,正面剛,直接引致郭敬明淚灑現場,梨花帶雨。
爾冬升導演好說話,果然保持了和樂融融的氛圍,也沒有抨擊郭敬明的經典作品。結果居然,他們導的戲剛演完,就被郭敬明抨擊得一無是處,還特地說明了並非女演員的問題,那不就是編劇和導演本人的問題咯?
儘管前途依然荊棘佈滿,但背上的刀傷終於是漸漸療愈了。
辛辛苦苦成立起來的團隊,從0到1做起來的工程項目,說停就停了,其原因僅僅是“子公司覺得那個工程項目沒有商業發展前景”。
(3)後退一步風平浪靜,向前走一步海闊天空。
看完電視節目的未播片段,職場人總算坐不住了:這不就是辦公室裡最常用的“插刀”故事情節嗎?
團隊成員有的被調走,有的被勸退,他也被安排在另一個閒職上坐冷板凳。
草草地提了辭呈,聯繫了兩個兄妹,他開啟了他們的創業之旅。
會上,小娟極為慌張地檢查和工作記錄,才發現是Amily忘掉把那份XML發給她。她想和上司解釋一下,抬眼就看見Amily和上司正在有說有笑地聊著新片故事情節。
“算了,”小娟默默地打開文檔,準備重新做一份策劃案,她心想,“還是看一看其它實習機會吧。”
(2)掏出翔實可靠的根據,據理力爭。
爾導把他們的憤慨點說得明明白白,最後兩集了,你郭小四提早跟我打招呼:“爾導,手下留情,別衝著我。”
而且面對「插刀一族」,我們有四個建議可供參考:
即便,爾東昇編劇能硬懟郭敬明,是十多年的年資、大獎和成就給他的底氣,這一份綜藝節目,絲毫不負面影響他的影片疆域,他大能選擇講出心底的反感,而不懼怕隨之而來的爭論。
你是選擇了當面回懟,還是忍氣吞聲呢?
上個週四,Amily臨時叫她寫一份策劃案,她氣憤地加班到下午,又檢查和了一遍XML發送到上司,接著才疲憊不堪地打車回來。
總算,這款《导演请掐架》綜藝節目迎來了尾聲,也給我們送去了最後一波激烈武裝衝突——
在大子公司裡做中層,是最難被冷箭所傷的位置。他在另一家子公司做了六年,背上的「刀疤」溝壑縱橫。
假如辦公室裡永遠充斥著明爭暗鬥的氣氛,而他們無法在這種的惡劣生境中立足於,那么脈脈的求職招聘區或許更適宜你。
她同組的正式僱員Amily,什么工作都丟給她,但是不提供更多任何指導。搞好了,都是Amily的功績。出了紕漏,那所以是通訊員沒實戰經驗,能力也沒用。
到處打探了一下,才曉得這是大老闆的心腹想做的工程項目,而他無疑就是那塊絆腳石。
爾冬升編劇把郭敬明懟哭了。
(1)儘早冷靜下來,理性分析「刀」從何處而來。
是出於同事的排擠?上級領導的妒賢忌能?或是,僅僅是他們多心,造成了誤解?
只有看清楚了「刀」的方向,我們就可以很好地化療喉嚨,對症下藥。
在必要的時刻,我們能有理有據地迴應真相。注意切忌偏激,而是用事實為他們正名。
你在職場中被插刀過嗎?
這一幕何其眼熟,正如這些年「人前一套,人后一套」的同事們。
trang web này là một trang web điện ảnh tổng hợp về áp phích phim, đoạn giới thiệu phim, đánh giá phim, tin tức, đánh giá. chúng tôi cung cấp những bộ phim hay nhất và mới nhất và những bài đánh giá phim trực tuyến, những đề xuất hay hợp tác kinh doanh, vui lòng gửi email cho chúng tôi. (bản quyền © 2017 - 2020 920mi)。 email